申博正网代理:突出了对不适合现职干部的组织调整

答:本次修改新增6项，整合删除7项，涉及干部下属渠道、适用范围、不适合担任现职的主要情况、分析判断、核实确定、调整程序、调整方法、工作职责等。主要内容有:包括以下四个方面:

一是渠道下的整合。围绕解决“能下”问题，整合了之前规定的解职(退休)、任期届满辞职、健康原因、问责、党纪政纪处分等渠道，突出了对不适合现职干部的组织调整。对于已明确规定的党内现行法律法规，保留系统界面，不重复使用。申博正网代理

第二，丰富和完善不适合担任目前职位的主要情况。坚持对干部高标准、严要求，围绕近年来干部从严管理中遇到的突出问题，从政治政绩、理想信念、奋斗精神、政绩、组织纪律执行、责任能力素质、工作作风、品德品德等方面，改进了不适合担任现职的15个具体情况。

三是优化核查、认定和调整程序。《条例》进一步明确了有关方面特别是组织(人事)部门的组织实施和日常管理职责，强调要在平时努力，深化对干部的日常了解，定期分析、判断、考核、检查、检查、审计、统计。以及其他情况，准确识别不适合当前岗位的干部。坚持客观公正，实事求是，优化调整程序，明确在核查鉴定过程中，可以同干部本人谈话，根据需要听取解释;根据干部双重管理规定，在组织作出决定前，主管方需按规定程序征求共同管理方的意见。